要退赔工资吗？急！
更新时间：2009-08-14 18:12:26人浏览
问题描述：
我2007年和单位订立的劳动合同其他约定有一条：甲方（单位）负责按年度继续教育培训计划，安排乙方带薪（不含绩效工资）参加业务培训及专业培训，乙方参加以上带薪培训或进修后，应为甲方服务满五年，服务期内因个人原因辞聘，服务不足年份按每年20%比列退赔甲方各项培训费用和工资。现在我因工作调动辞职，单位要求我退赔进修期间工资和培训费用，退培训费用我能理解，但要求退工资对吗？有的律师说应该退，毕竟是进修期间还且有约定，但有的律师说不退工资，劳动合同法里面规定违约金不应超过培训费。所以我现在很糊涂，应不应该退工资？否则单位不给手续。还有现在单位说现在辞职，2008年进修时间久不应该算全勤，还要退全勤奖。这又合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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