公司原聘用本人为部门主管至2012年5月,现在没范错的情况下被免职,请问如何保护自己的合法权益

更新时间:2012-08-22 23:22:25人浏览
问题描述:
公司原聘用本人为部门主管至2012年5月,现在没范错的情况下被免职,请问如何保护自己的合法权益
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴小庆律师
服务地区-广东广州
可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿。
2012-08-22 23:22:25
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询请联系我。
2012-08-22 20:33:06
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以申请劳动仲裁
2012-08-22 15:50:58
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
你好,收集证据,申请仲裁。要求公司支付相应的赔偿金
2012-08-22 14:29:52
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。公司属于违法解雇,您可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金。
2012-08-22 14:24:37
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以要求支付经济补偿金的,在单位工作满1年支付1个月的补偿金 ;协商不成的,可以申请劳动仲裁的
2012-08-22 13:35:12
梁志坚律师
服务地区-广东广州
须了解具体免职事由,可主张经济补偿等,欢迎来电咨询。
2012-08-22 09:21:59
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,按照每工作满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金,或者你也可以要求公司继续履行劳动合同。可以申请劳动仲裁维护权益。
2012-08-22 00:34:18
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