公司为逃避新劳动合同法于2007年11月强迫工龄满10年的短期合同工签下与公司中止合同,同时与劳务公司签定一年的合同,原工作岗位待遇均未变,请问这合法吗?员工应如何维权?
更新时间：2013-08-10 22:53:41人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
很明显这是规避劳动合同法实施对其公司所造成的法律影响的行为，就这种行为而言，因为现在没有出台劳动合同法的司法解释，没有禁止这种行为的相关法律，所以这种损害劳动者权益的行为时有发生。但是终止原有的劳动合同，应受劳动法的约束，单位应向劳动者支付10个月的经济补偿金。劳动者可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁的法律途径解决此事。
2008-05-05 14:00:52
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