这种情况能得到补偿吗?

更新时间:2009-08-13 15:39:09人浏览
问题描述:
我是国企员工。最近企业准备改制,按工作年限给予员工一定金额的补偿。我是1997年在工厂上的班,是正式员工,在2007年2月因故与工厂解除了劳动关系,2006年7月,又回到工厂上班了,但是因种种原因,在工厂上了差不多一年的班以后,才又重新与工厂鉴定了劳动合同,承认我是国企正式员工,一直到现在。 而现在工厂改制方案中,工作年限的划定中规定了一条:“中途与工厂终止了劳动关系的,工作年限从重新签定劳动合同算起”这样一算,我从1997年到2007年的10年就得不到补偿金了。 请问下工厂的规定合法吗?我能不能拿到那10年的补偿金?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张庆文律师
服务地区-湖北武汉
协商不成直接申请劳动仲裁。
2009-08-13 15:39:09
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