违反厂规被解雇
更新时间：2012-08-21 17:43:12人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-08-21 17:43:12
服务地区-广东深圳
要看劳动合同和厂规具体如何约定，一般情况下吸烟不构成严重违反公司制度的行为，那么公司不能轻易解雇员工，否则需要支付经济补偿，如果吸烟是严重违反公司制度，那么恐怕你难以得到补偿。
2012-08-20 19:22:20
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