现在公司要调动我的岗位，公司因为不服从调动岗位和我解除合同，这样公司应该怎样经济补偿。
更新时间：2012-08-20 18:30:58人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2012-08-17 22:19:03
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
一般单位解除合同应给予工作一年一个月工资的补偿。如属违法解除，你可以主张双倍赔偿。
2012-08-17 22:26:06
服务地区-上海上海
公司无权调动你的岗位，因调动岗位属劳动合同条款的重大变更，需劳资双方协商一致，现公司以不服从调岗为由将你开除，显然属非法解除劳动合同，公司应承担非法解除的不利后果，即双倍赔偿你经济补偿金。
2012-08-18 09:32:06
服务地区-上海上海
劳动合同是双方合意契约，任何一方不得单方变更。
上海法院有处理此类案件的口径，即便是调岗，也需要具备相当的合理性。
结论，调岗需要双方协商一致，如果没有协商一致，单位以不服从调岗解除劳动合同，涉嫌违法解除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍）
2012-08-18 00:05:55
服务地区-上海上海
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2012-08-17 23:40:45
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