关于公司产假,没有与公司签定书面劳动合同,我可以要求公司给我产假并按法规发产假工资吗?
更新时间：2013-08-10 22:28:07人浏览
问题描述：
我是2006年10月进我们公司,2007年4月因身体不适公司批准辞职,2007年6月应公司要求再次进来上班,可是到现在为止公司从来没提过要签书面劳动合同,我们也一直未享受国家法定的三金福利.现在我怀孕5个月了,公司找出各种理由要求我休息,并不愿意承担我的三个月产假以及产假工资,请问我应该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则每月应该支付二倍的工资，同时公司应该按照国家规定给你休产假，并在产假期间原工资福利待遇不变！
2013-08-10 22:28:07
服务地区-湖南常德
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则每月应该支付二倍的工资，同时公司应该按照国家规定给你休产假，并在产假期间原工资福利待遇不变！
2008-05-07 17:01:36
服务地区-黑龙江佳木斯
根据2007年的劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不然将在用工之日起超过一个月以后未满一年的，每月应该支付二倍的工资。
而超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
不过你需要有自己自2007年6月以后在该公司上班的证据。
希望这个回帖能帮到你
2008-05-05 10:40:37
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原来的待遇不变
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根据2007年的劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不然将在用工之日起超过一个月以后未满一年的，每月应该支付二倍的工资
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您好，交管部门出具认定书
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