克扣劳动者工资
更新时间:2012-08-04 07:44:43人浏览
问题描述:
你好!我是高中毕业生.在三亚餐厅打暑假工..做了一个月.因不服从安排.餐厅让我走.临走前和我说以暑假工来计工资.也就是没有休假且工资少一百.他说许多餐厅的暑假工都没休假..请问该怎么办????
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
申请劳动仲裁。【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2012-08-03 09:17:02
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