合同期满，要不要书面写离职申请书

更新时间：2012-08-03 16:24:55人浏览

问题描述：

合同期满，要不要书面写离职申请书

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴小庆律师

服务地区-广东广州

可以不。

2012-08-03 16:24:55

李卓群律师

服务地区-广东广州

不需要。

2012-08-03 14:33:40

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

不用的，如果劳动者不愿意续签的，则可以直接交接完走人的；如有其他法律问题请咨询本律师

2012-08-03 13:31:45

覃向红律师

服务地区-广东中山

合同期满自然终止，你无需提出离职申请，如果单位不和你续签劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金。

2012-08-03 11:37:03

黄东律师

服务地区-广东广州

你好，合同期满自然终止，你无需提出离职申请，如果单位不和你续签劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金。如需进一步帮助欢迎联系本律师。

2012-08-03 00:11:22

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

您好。是不用的。

2012-08-02 23:16:06

法律快车律师团队律师

服务地区-广西玉林

你好，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

2012-08-02 21:32:37