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未签订劳动合同工作一年半后被解雇,应得到双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位非法解雇需支付双倍赔偿金。具体赔偿标准是按照工作满一年计算两个月的工
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针对签劳动合同后被辞退的情况,您可以采取以下措施:一是对赔偿金的要求;二是与单位协商并达成一致;三是如果无法协商解决,可以申请劳动仲裁。在决定行动方向时,您需要
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餐饮行业没有签劳动合同,辞退员工属于违法解除劳动合同的情况,需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当
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你好,具体什么情况
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关于被公司辞退后的赔偿问题,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方能达成共识时,可选择协商或调解解决;若分歧较大,则可通过仲裁或诉讼途径解决。在选择解决方式时
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针对被公司突然解雇的情况,劳动者有权寻求合理的赔偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼,选择何种方式应视具体情况而定。建议劳动者首先与公司进行协商,若无法达成共
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没有劳动合同被辞退,可以要求赔偿吗
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对未签劳动合同被辞退的情况,您通常可以采取以下措施:首选与用人单位协商解决;如果协商无果,您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果问题仍然不能得到解决,您可
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不签订劳动合同辞退员工,也要双倍工资赔偿
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你好可以要求支付双倍工资
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你好,可以要求支付双倍工资
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