能否认定为工伤?
更新时间:2009-09-13 23:58:03人浏览
问题描述:
我父亲是公务员。在值夜班时脑出血。请问能否认定为工伤?如果不能认定为工伤那能否认定为比照工伤?工伤和比照工伤有什么区别?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
参考:《工伤级别鉴定标准》【工伤八级】标准:16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;【工伤九级】标准:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
李某之死能否被认定为工伤?
李某之死能否被认定为工伤?内乡县人民法院杨红冯云虎【案情】某货运中心车队属依法登记的企,其经营管理模式为通过与个体货车车主签订挂靠协议收取管理费用。王某与该货运
工伤责任认定
人浏览
第一步,工伤认定程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但现实生活中,由于种种原因,劳动者与用人单位不签订劳动合同而发生事实劳动关系的情形大量存在。解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
已经构成工伤,可以要求单位支付工伤待遇,包括医疗费等相关费用。同时可以向肇事者追究赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,离职后签过的保密协议仍需遵守。保密协议具有法律效力,要求您在离职后依然要保护原公司的商业秘密和知识产权。若违反保密义务,您可能需要承担法律责任,包括支付违
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问你们的劳动合同上有无约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商,或者起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议协商解决,如果协商不成,向劳动行政部门投诉,实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后,对双方进行行政调解。法律依据:《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要孩子没有太大的的过失,只是成绩不好,老师是不能强制让孩子退学的,可以向教导处反应,或者去当地教育局反应。法律依据:《中华人民共和国教育法》第三十三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询