劳动合同的问题
更新时间:2012-08-12 13:00:17人浏览
问题描述:
我与公司已经签过2次合同,有四年工龄,在第二次合同到期的前2天,公司才通知我不能在续签合同,补偿5个月的工资,理由是公司经营状况不佳,七月和八月合同到期的人员都不再续约,大家一视同仁,没有差别待遇,但是却与另外一个七月合同到期的人签订了无固定期合同。我们已经达到与公司签订无固定期合同的条件,那个人才来了一年,这是公司第二次与他签合约,就签的是无固定期,而我们达到签无固定期的条件,却告诉我们不能续约,我想知道这种情况,公司给我们的补偿是否合理?还有我们公司每年都有发奖金,合同终止后我们的奖金应该怎么算?
我们在合同快要到期的时候并没有去找公司要求签订无固定期合同,是因为之前在1月份的时候,也有同事合同到期,他们去找公司,公司给他们的说法是不需要签自动转为我无固定期,所以我们才没有去找公司谈签订无固定期合同的事。并没有想到公司会像现在这么做。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![乔方律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/202101201102046miiidvtdvtc638_110wh110.jpg)
乔方律师
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1.按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且用人单位无法律规定可以解除合同的情形,就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2012-07-29 09:16:32
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徐飞律师
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1.按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且用人单位无法律规定可以解除合同的情形,就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
2012-07-29 17:38:21
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服务地区-江苏泰州
按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且用人单位无法律规定可以解除合同的情形,就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2012-07-30 09:08:32
![杜婉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20130409181646441_110wh110.jpg)
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1.按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且用人单位无法律规定可以解除合同的情形,就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2012-07-28 22:38:54
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