怀孕7个月公司要我辞职

更新时间：2012-07-28 10:38:09人浏览

问题描述：

现在怀孕7个月了，前几天请了产前假，昨天还找我谈了说同意了，工作的事情都交接好了，本来说是8月1号开始休假的，但他们说这个月没几天就算了，就让我从今天开始休假，谁知今天却又跟我说，公司觉得麻烦，干脆给我一次性结清工资，让我辞职走人，而他们所谓的结清工资却只是给我保险补贴，即公司该承担的那部分保险，我不想这样，其实在这公司待的也不爽，他们增加工作时间每天工作近10小时，每周6天上班，处处为难我，我也不是很想待在这，我想要求公司赔偿，请问怎么样的要求是合理的呢？还有，我是去年10月份进的公司，之前公司要求各交50%的保险，所以我没交，后来叫他们不交，没想到他们是从这个月也就是7月才给我交，我要求补交之前的，他们说是把我的入职时间改成了7月份，所以之前的保险交不了，怎么办

5位律师解答

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张建生律师

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你自己辞职对你不利，孕期单位不能解除合同，如果欠缴社保、拖欠工资，你到时可以提起劳动仲裁。

2012-07-27 16:20:14

许斌龙律师

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违法解除劳动合同，可获得赔偿金如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

2012-07-28 10:38:09

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

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你自己辞职对你不利，孕期单位不能解除合同，如果欠缴社保、拖欠工资，你到时可以提起劳动仲裁。

2012-07-27 21:07:16

周天汉律师

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违法解除劳动合同，可获得赔偿金

2012-07-27 15:50:23

法律快车律师团队律师

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如果公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿金。如果公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同是违法的，违反第四十二条规定，应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2012-07-27 14:58:38