实习生的劳动有保障吗

更新时间：2012-08-31 20:22:17人浏览

问题描述：

我是一名大三在校生，和一物流信息平台签订了一份实习生合同，合同规定，完成每天指标可以获得100元实习津贴，其中80元每月发放，20元半年的合同期满后发放，如果工作量没有完成扣除80*20%的津贴，如果超过工作量发放奖励。但是其后公司多次更改公司关于劳动标准的规定，无故增加了我们相当大的工作量，我们无故被增加了两三倍的工作量，但是劳动报酬却没有任何变化，尤其是公司抽查，公司规定拨打货主电话3次均无人接听并做好复审记录后可以将货盘算作无效，但是其后公司却在抽查这部分货盘的过程中由于抽查人员打通了电话就将我们的货盘定为不合格并扣除了我们已经核算后的有效指标，甚至申述时提出有通话记录为证也不可以，这可以看成是公司恶意压榨吗？我有办法保障到我自己的权益吗？

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

实习生与单位之间并不构成劳动关系，一般按双方协议约定履行。实际该单位是将你们当作正式员工使用，却回避应当承担的对员工的义务。换家实习单位吧。

2012-07-21 10:19:32

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张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

可以向当地劳动监察大队投诉。

2012-07-22 12:30:01

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陈柳坤律师

盟

服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800

提起劳动仲裁。

2012-07-21 07:58:44

祖文敏律师

服务地区-云南昆明

需要取证，提起劳动仲裁。

2012-08-31 20:22:17

徐冬凌律师

服务地区-广东广州

你好，由于你尚未毕业，不受劳动法规保护，但受相应民法保护，你可以向法院提起诉讼，根据你所说，公司违反了你与他们之间的契约。具体可当面咨询。

2012-07-28 20:24:09

刘翔律师

服务地区-河南南阳

需要取证，提起劳动仲裁。

2012-07-23 08:06:05

谭海律师

服务地区-上海上海

只能劳动仲裁了。

2012-07-21 13:10:43

侯福男律师

服务地区-上海上海

提起劳动仲裁。维护合法权益

2012-07-21 11:38:15

许斌龙律师

服务地区-上海上海

需要取证，提起劳动仲裁。如需帮助，愿免费协助.

2012-07-21 10:33:24

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

劳动仲裁。

2012-07-21 09:24:37

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

需要取证，提起劳动仲裁。

2012-07-20 23:53:15

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

你好。1、劳合法规定，劳动关系自实际用工之日建立而不是签订合同之日建立，你已经建立劳动关系了。社保是从建立劳动关系开始就要去办理，到劳动关系解除或终止之日停止，你的社保当然要持续到你走。工龄这个东西在劳合法系统里并不重要，严格来说只要你工作了，工龄就开始计算，但有什么意义呢？至于劳动手册，公司有义务也有权利给你批注，而且怎么写批注是公司的单方权利，如果你不满可以去仲裁（确实有公司为了泄愤在手册里胡说八道） 2、劳动报酬只与劳动有关，只要你提供了合法劳动就必然有劳动报酬，不受是否签约是否实习这些因素的影响，你的工资和加班费是受法律保护的——但具体金额是多少就需要法院认定了。

2012-07-20 23:42:19