如何才能要回我的工资

更新时间:2012-07-17 13:38:25人浏览
问题描述:
本人在没有签定劳动合同的情况下通过第三方在赵某临时租用的工作地打工33。5天,到6月30日终止,现赵某以各种理由托欠本人工资,我想起诉他,但没有他的个人信息,只知道电话号,也没有工资条和其他能证明劳动关系的有利证明,请问,如何才能要回我的劳动所得。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
可以申请劳动仲裁。
2012-07-17 10:54:03
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
可以举报到劳动监察部门,另外可以申请劳动仲裁。
2012-07-17 13:38:25
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
您好!您需要先确定您与用工方是雇佣关系还是劳动关系。
2012-07-17 09:22:38
高扬律师
服务地区-辽宁大连
您好!您需要先确定您与用工方是雇佣关系还是劳动关系。
2012-07-16 17:14:42
周忠平律师
服务地区-云南曲靖
你好,可以举报到劳动监察部门,另外可以申请劳动仲裁。
2012-07-16 17:06:52
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁抚顺
劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 单位拖欠工资的,你可以先问明情况,要求单位及时补发,如果单位仍然拖欠工资的,你可以向当地的劳动行政管理部门举报,也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请!
2012-07-16 17:03:05
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