产假期间只发基本工资是否违法

更新时间:2012-07-13 23:43:05人浏览
问题描述:
广州工作,外省的户口。07年6月入职,07年9月开始购买社保。10年10月提供结婚证给单位,单位11年2月才开始购买生育保险,今年1月底生了宝宝,这样的话,我的生育保险未满一年,这样的情况下,应该是由单位提供三个半月的产假工资。现在的问题是单位只是发基本工资,我们工资是由三部分组成,基本工资+岗位工资+绩效考核,其中基本工资跟岗位工资有在合同中标明多少钱,绩效考核未在合同中注明。单位只发基本工资是否合理?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1、在产假期间的工资待遇应当和之前是一样的,不得减少或降低的;协商不成的,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁 ; 2、如有其它法律问题请咨询本律师
2012-07-13 23:43:05
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是不合理的,应该按照原工资发放
2012-07-13 21:09:45
陈贤良律师
服务地区-广东广州
应当按实际工资发放,具体咨询请联系我。
2012-07-13 19:54:22
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是不合理的,应该按照原工资发放。
2012-07-13 19:33:40
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
不合理,单位应按原工资数额发放工资,而不是基本工资。
2012-07-13 17:32:12
肖剑基律师
服务地区-广东广州
只发基本工资不合理.
2012-07-13 17:13:31
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。公司违法,公司发放的数额,应不低于您原来的全部工资待遇。
2012-07-13 15:44:12
田野律师
服务地区-北京北京
单位应该按原工资数额发放工资,而不是基本工资。
2012-07-13 15:29:28
吴耿锋律师
服务地区-广东广州
单位应按原工资数额发放工资,而不是基本工资。
2012-07-13 14:42:23
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单位应按原工资数额发放工资,而不是基本工资。
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不是的。
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