合同期满，被辞退
更新时间：2015-12-22 10:09:27人浏览
问题描述：
我和单位签定了一年的合约，到8月9日结束，单位在7月9日给我发了一张告知涵，不再续约了，请问我有什么补偿吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
在单位工作了八年.前四年签的劳动合同是第三种不定时工制.后四年签的劳动合同是第一种标准工时制.工作一样.后四年工作时间和前四年一样长.16个小时.请问后四年签的第一种工时制.延长的工作时间能算加班嘛
2015-12-22 10:09:27
服务地区-江苏镇江
第一， 公司应该书面通知你，而不能口头通知你。
第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。
第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。
第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。
2012-07-12 10:45:18
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