12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
2012-07-10 11:46:31
服务地区-湖北武汉
首先要向社保部门申请工伤认定,工伤认定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项:
1、治疗工伤所需医疗费;
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费;
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费;
4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、一次性伤残补助金、伤残津贴;
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。
单位为员工缴纳工伤保险的,以上费用由工伤保险部门和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,由用人单位承担。
对于无法证明劳动关系,不能进行工伤认定的,可以直接向法院申请人身损害赔偿。
2012-07-11 14:55:30
服务地区-湖北武汉
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉姜华律师
2012-07-10 17:07:21
服务地区-湖北武汉
如果是工伤的话能够上十级伤残,参照《劳动能力评定---职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级第14条:身体各部位骨折愈合后无功能障碍。如果做过内固定的话可能就是九级:骨折内固定术后无功能障碍
可以要求以下赔偿:
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(六)护理费
1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)七级至十级伤残待遇
1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。
4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2012-07-10 09:24:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
骨折伤残鉴定的时间
我们经常听到骨折这个词语,骨折有可能是自己所导致的,也有可以是他人所为,如果是其他人导致骨折的,而且情况比较严重,那么就需要对骨折进行伤残鉴定,伤残鉴定也有规定
伤残鉴定申请书
人浏览
交通事故伤残评定须知:一、交通事故的当事人因伤致残,在治疗终结后,可向公安交通管理机关或者起诉后向法院申请伤残评定。二、伤残评定前应准备以下病情材料:1、身份证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
颈椎骨折工伤伤残标准是怎么规定的
在一些危险的工作中,要是没有优质的安全防护措施,就避免不了工伤。但是你要求索赔的时候又必须提供相应的证据,否则工伤伤残无法得到赔偿。下面为大家简要介绍一下颈椎骨
工伤伤残标准
人浏览
骨折伤残鉴定标准
在工地上班的职工,如果不小心从高处摔下不幸造成肋骨骨折,经鉴定机构认为是工伤,那么骨折是否也可以鉴定为工伤?鉴定标准又是什么呢?针对这些疑问,法律快车小编为您整
工伤鉴定标准
人浏览
1、工伤的医疗费、住院费等是有社保报销的,由工伤保险基金支付。2、目前的状态是还没有治疗完毕,是不能做劳动能力鉴定的。3、依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故伤残鉴定可以自己找鉴定机构,也可以向交通部门申请鉴定。为了使得交通事故伤残鉴定结果更有权威,可以到处理你交通事故的部门递伤残鉴定申请书,凭申请书获取此交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若有缴纳工伤保险的,若可获得一次性伤残补助金工伤待遇,则从工伤保险基金中支付。即人力资源和社会保障局负责支付。法律依据:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以鉴定为准,建议当面咨询,如有需要可以联系本律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,应当申请工伤认定,如果单位不申请,个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况,确定赔偿数额。先协商,不成申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我所了解到,公司挂残疾证并没有要求几级以上。只要有残疾证同时有公司要,他们为残疾人正常发工资,缴纳社保就可以减免残保金。其中最主要的还是看每个公司自己的一个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有劳务合同,老板拖欠工资怎么办1、没有劳务合同,老板拖欠工资可以通过以下方式处理:(1)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位搬迁导致您无法继续工作,且未与您协商一致变更劳动合同,单位应支付经济补偿金。具体补偿标准通常为每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
运动员退休跟普通职工退休不一样,因为经常运动随着年龄段增长身体行动力下降,所以一般三十多岁就会退休,这也要根据运动员教练来判断。法律依据:《国务院关于工人退休、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体涉及的什么伤情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们可以提高专业的帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体可以结合你的情况分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询