甲方在乙方完成9万季绩效考核的基础上,按月支付乙方工资为2000元人民币;

更新时间:2009-08-07 21:50:22人浏览
问题描述:
有基础,即先完成绩效考核才发2000元工资,不过,这不符合法律规定。 请问,就目前的合同讲应该怎么做才符合法律规定呢??????????
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应该保证最低工资不得低于北京市关于最低工资标准的规定
2009-08-07 21:50:22
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应该保证最低工资不得低于北京市关于最低工资标准的规定
2009-08-07 14:57:29
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