公司没有按劳动法给我们加班费，怎么办？

更新时间：2018-12-21 07:40:40人浏览

问题描述：

我们2004--2012年在一家私营企业工作了八年了，公司没有按劳动法给我们加班费，我们现在要求公司支付八年加班费,后来经与公司协商,公司只同意给回我们二年的加班费.(公司这样只给我们二年的加班费是否正确?我们现在要求公司支付八年加班费是否合法?) 我们要按法律程序要回,因时间有八年了我们手上证据只有合同,一部分不全的工资单，因考勤表是每月上交的我们没有考勤表.有这些证明可以吗? 如果我们要求公司提供给我们工作了八年时间的考勤表和工资单是否有法可依?

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

八年的期间的加班费不会得到支持，应当注意仲裁时效

2012-07-07 16:03:09

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助99741人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2018-12-21 07:40:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助194066人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2015-11-20 14:48:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助82577人 · 响应时间平均5分钟内

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2014-01-28 01:36:12

法律快车律师团队律师

服务地区-广东肇庆

企业没有依法支付加班费及按规定购买社保的，劳动者可以据此提出： 1、要求企业支付加班费。 2、向社保中心投诉要求补交社保。 3、还可以以单位没有足额支付劳动报酬及购买社保提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金从2008年1月1日开始计算，满1年工龄计算一个月。法律依据如下《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。。。。。。。因此，你可以申请劳动仲裁

2012-07-07 14:31:56