劳动争议仲裁申请书,劳动争议仲裁申请书
更新时间：2009-08-06 19:08:47人浏览
问题描述：
劳动争议仲裁申请书
简述事情经过：
本人于2002年10月被聘为XX公司正式员工。2009年7月底时曾提出申请10天的晚婚假。2009年8月2日该公司部门经理突然单独找我谈话，口头声明与我解除劳动合同，其理由为因经营困难裁员通知我第二天，也就是8月3日交接工作并领取四个月的工资。这令我深感惊讶，我已经在这家公司工作了近7年，并无任何过错，何以至此三言两语就将我扫地出门。关于经营困难也并未经过全体员工会议说明情况，因此我对部门经理裁员一说不得不表示怀疑。
申诉理由及请求：
1. 被申诉人无正当理由单方面解除合同。
2. 被申诉人违背双方签订的劳动合同，未能提前30日以加盖公章的书面通知方式通知我。
3. 被申诉人应履行劳动合同明文规定，支付相当于7年的7个月补偿金（自2002年10月至2009年7月底）及1个月代通知金，共计8个月补偿金。补偿金额为：2750X8=22000元（根据劳动法规定。）
综上所述，咨询申请能否成功。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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