关于年休假补偿的问题

更新时间:2012-06-26 11:26:30人浏览
问题描述:
我在单位工作了八年,现在单位整体规划,我和单位解除了劳动合同关系,工作的八年时间,我未向单位书面提出年休假的申请,现在能让单位对我八年未休的年休假进行补偿吗?如果可以补偿,应该是怎么个补偿方式?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗继平律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
带薪年休假是法定的,不安排年休假的可以申请仲裁主张支付。
2012-06-25 23:04:51
田野律师
服务地区-北京北京
你好,根据《职工带薪年休假条例》规定,为享受年休假的可以要求补休或者对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2012-06-26 11:26:30
尹一鑫律师
服务地区-湖南长沙
根据相关法律规定,单位应支付年休假工资报酬为40天三倍日工资。
2012-06-26 10:50:00
姚纪言律师
服务地区-湖南长沙
你好,根据《职工带薪年休假条例》规定,为享受年休假的可以要求补休或者对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2012-06-25 20:44:30
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以的,建议咨询当地的劳动局。
2012-06-25 17:45:39
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