劳动法律问题

更新时间:2012-07-04 09:38:09人浏览
问题描述:
我在一个企业已经工作两年以上时,因为生病,请假21天,但是在请假期间,部门领导经常给我打电话,询问是否可以来上班,我已经通过省级医院检查,需要请病假休息,但是部门领导竟威胁我说,如果再不来上班,单位领导可能要进行劝退我。我在迫不得已的情况下,身体还没有完全康复的情况下上班,并且上班后,也经常利用自己的休息时间,继续到医院看病。并且,在请假那个月,单位只给我发放了300多元的工资,根据沈阳最低工资标准的80%也不符合工资标准。通过以上,我是否可以向单位提出工资补偿以及相关医疗赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
建议申请劳动仲裁。
2012-06-25 11:42:33
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
申请劳动仲裁
2012-06-26 15:21:39
邢伟华律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁
2012-07-04 09:38:09
王闯律师
服务地区-辽宁沈阳
可以主张,如需详询可以电话咨询。
2012-06-26 20:07:54
李娜律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁维权,要求支付工资等。
2012-06-25 19:58:17
田洪涛律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2012-06-24 00:25:02
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
申请劳动仲裁
2012-06-23 14:46:57
高欢胜律师
服务地区-广东东莞
申请劳动仲裁
2012-06-23 14:42:15
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