工伤未好，就强制让上班，合适吗？
更新时间：2012-08-16 11:31:12人浏览
问题描述：
本人因工伤在家休养，可伤还未好，车间主任就强制让我上班，结果使我的伤势加重，我觉得他这样做很不合理，我想问他这样做是否合法？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周向阳律师
盟
服务地区-四川成都·电话-138-0801-0264
工伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若是工伤，应该及早进行劳动能力等级鉴定，享受工伤待遇，详情可来电咨。
2012-06-21 01:16:18
服务地区-广东佛山
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2012-08-16 11:31:12
服务地区-北京北京
工伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若是工伤，应该及早进行劳动能力等级鉴定，享受工伤待遇，详情可来电咨。
2012-06-21 13:19:44
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