劳动法里劳动时间的规定
更新时间：2012-07-04 09:50:04人浏览
问题描述：
我单位一线员工工作时间长早晨7：20时到岗，晚17：10-17：30时离岗，中午没有午休，也没有误餐费；节假日从来不休息，而且还不给加班费，这算不算违反劳动法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁抚顺
违反合同法《劳动法》对劳动时间作了如下的规定：
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下：
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；
（2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数；
（3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数；
（4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时
2012-06-19 18:32:26
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