评残标准和赔偿金额

更新时间：2015-06-05 13:04:51人浏览

问题描述：

我老公上班从楼上摔下来，致左眼失明，左大腿粉碎性骨折还没有取钢板，能评上几级该赔偿多少

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-天津天津

眼为0.04为几级伤残

2015-06-05 13:04:51

张国盛律师

服务地区-四川眉山

带上你的病例资料来所咨询

2012-07-07 10:45:36

李昌鸿律师

服务地区-四川成都

具体以鉴定的结果为准，建议你先申请鉴定。

2012-06-19 13:47:43

刘艳梅律师

服务地区-四川成都

属于工伤，劳动先应当申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果才能确定伤残等级。根据你所诉，大概在五级左右。五级工伤的主要赔偿款：一次性伤残补助金：16个月的本人工资（工伤保险基金按伤残等级一次性支付）伤残津贴：本人工资的70%（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。）。解除或是终止劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（60个月本地区上年度社平工资）和伤残就业补助金（14个月本地区上年度社平工资）。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

2012-06-19 10:15:15

刘泽律师

服务地区-四川成都

2012-06-19 09:40:25

罗泽伟律师

服务地区-四川成都

可能是五级左右，但是还是要以具体的鉴定结果为准，建议你们先申请伤残鉴定。如果是工伤，五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2012-06-19 09:24:20

法律快车律师团队律师

服务地区-四川眉山

需要具体情况分析。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残待遇　　1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2012-06-18 20:50:34