解聘怎么赔偿

更新时间:2012-06-13 13:55:46人浏览
问题描述:
单位在6月30日要全员解聘,原因是开发商把经营管理权转给业主委员会,我的合同是2011年11月15日到期,之后就没有签订合同,请问我可以要求那些赔偿,该怎么做?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章福阳律师 咨询我
服务地区-浙江金华·电话-150-8820-0295
你好,没签合同期间的双赔工资和解除劳动合同补偿
2012-06-11 15:56:10
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
可以要求支付双倍工资、补交保险、支付补偿金。
2012-06-11 18:34:01
田野律师
服务地区-北京北京
没签合同期间的双赔工资和解除劳动合同补偿
2012-06-13 13:55:46
田野律师
服务地区-北京北京
没签合同期间的双赔工资和解除劳动合同补偿
2012-06-13 13:53:18
陈英律师
服务地区-浙江嘉兴
可以要求双倍工资和经济补偿金。
2012-06-11 22:17:32
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
可以没有签订书面劳动合同为由要求支付未签合同期间的双倍公司。以及公司主动解除合同的经济赔偿金。
2012-06-11 22:17:31
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴

按照工作年限支付经济补偿金,未签订合同的应支付双倍工资。

2012-06-11 21:36:44
刘翔律师
服务地区-河南南阳
没签合同期间的双赔工资和解除劳动合同补偿
2012-06-11 18:05:12
王广雷律师
服务地区-浙江嘉兴
赔偿金和未签劳动合同双倍工资。
2012-06-11 16:52:20
刘朋辉律师
服务地区-湖南长沙
可以要求支付经济补偿金
2012-06-11 16:35:14
唐志宏律师
服务地区-北京北京
没签合同期间的双赔工资和解除劳动合同补偿
2012-06-11 16:07:18
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