公司未提前通知员工离职该怎么办

更新时间:2012-06-11 17:08:25人浏览
问题描述:
我们是外派到其他公司帮助公司生产的,6月7日接到人事部通知,最迟6月8日办理离职,我合同是2011年5月签定到2015年5月终止,月工资两千三,公司没提前通知我赔偿我一个未通知费用2300还有一月工资2300还有一月工资就是6900算了下我一天平均115工资只有2300除去保险和公积金扣266合理吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
不合理 公司解除劳动合同需要支付补偿金 协商不成可以申请劳动仲裁
2012-06-11 14:08:15
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
可以申请劳动仲裁维权。
2012-06-11 17:08:25
田野律师
服务地区-北京北京
不合理,可以申请劳动仲裁维权。
2012-06-11 16:50:46
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,不合理,你可以申请劳动仲裁。
2012-06-11 15:32:22
刘艳梅律师
服务地区-四川成都
应当支付你一个月的代通知金,协商不成的,可以申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
2012-06-11 14:25:08
段超律师
服务地区-四川成都
在劳动合同期限内,公司不能擅自解除劳动合同,否则你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照你在公司的工作年限计算。
2012-06-11 13:56:13
刘泽律师
服务地区-四川成都
应当支付你一个月的代通知金,协商不成的,可以申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
2012-06-11 13:47:22
刘和鹏律师
服务地区-安徽合肥
不合理,可以申请劳动仲裁维权。
2012-06-11 13:06:51
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