生育津贴发放问题

更新时间:2012-06-06 07:29:28人浏览
问题描述:
我是广州某证券公司的营销人员。今年一月生产的,5月中旬批下了生育津贴。可是我只得到营养费2千五,我查了社保账号,公司总共得到的生育津贴是3万四,但是我只发了2千五的营养费,这个是合理的吗? 另外,我在产假期间,公司是有给我发工资的。平时我们的底薪是1600的。分别是1100的基本工资和500的岗位津贴。在我产假期间,公司只给我发了1100的基本工资,岗位津贴就没有给我发。但是这个1100连广州市区的1300最低工资标准都达不到,这合理吗?希望律师们能给我解答
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄东律师
服务地区-广东广州
你好,实际发放的生育津贴与公司在生育期间发给你的工资相抵后的差额应发放给你.你有权要回该差额.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
2012-06-05 16:52:11
程萌群律师 咨询我
服务地区-广东汕尾·电话-189-3302-9986
公司的行为违法,1,生育津贴应该全额发放,2、产假应该发放工资,3、工资低于当地最低工资标准,属于较严重的违法行为。
2012-06-05 16:20:15
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
违法行为。
2012-06-05 17:43:55
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
公司的行为违法,1,生育津贴应该全额发放,2、产假应该发放工资,3、工资低于当地最低工资标准,属于较严重的违法行为。
2012-06-06 07:29:28
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
公司的行为违法,1,生育津贴应该全额发放,2、产假应该发放工资,3、工资低于当地最低工资标准,属于较严重的违法行为。 建议及时向劳动监察大队投诉或直接诶申请劳动仲裁维护权益
2012-06-05 19:09:01
覃向红律师
服务地区-广东中山
不合理。
2012-06-05 17:34:40
孙开国律师
服务地区-贵州遵义
不合理,你可以提起劳动仲裁申请。
2012-06-05 17:06:00
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