4位律师解答
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服务地区-北京北京
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。通常的情况:女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日但是,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。所以,具体这个建议你询问双方的相关部门
2012-06-01 20:51:31
服务地区-浙江台州
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。
通常的情况:
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日
但是,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。
所以,具体这个建议你询问双方的相关部门
2012-06-01 20:37:51
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