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根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发
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不属于工伤。
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工作期间突发疾病48小时内死亡，一般都会被认定为工伤。可以先申请工伤认定。
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属于工伤，但你应到当地的劳动部门申请工伤认定
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如果确实系工作原因导致的才算工伤。
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被开除后，工资应当天结清。如遇争议，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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你可以到劳动监察大队进行投诉。
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需要看是否违反规章制度及劳动合同的约定。
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用人单位不得克扣或拖欠工资，您可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。您已辞职到期，用人单位应支付工资。如遭拒绝，可向
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