并且交付违约金约2.5万。已经拖欠绩效工资未发（财政工资仍然正常发放）如此巨额赔付合理吗？
更新时间：2024-04-16 15:40:17人浏览
问题描述：
博士引进入职省属公立高校，带编制，入职时签署了入职协议，其中规定服务期8年不能离职，否则要赔付已发的安家费与科研启动金（共计70万，分5年发放，已经全额发放了），并且交付违约金约2.5万。本人已经在职6年，目前学校财政压力巨大，已经拖欠绩效工资未发（财政工资仍然正常发放），本人想要离职，但人事处坚称须要根据签署的协议合同进行赔付。请问律师，如此巨额赔付合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位单方降低工资违法吗
用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳
劳动法
人浏览
你好，生育津贴和工资只能选一个
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同赔偿金的计算标准
我们都知道用人单位违反劳动合同法的，就需要向劳动者赔偿，那么，劳动合同赔偿金的计算标准是怎样的？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，希望对大家有所帮助
劳动法
人浏览
可以提出执行异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资怎么解决
在劳动者期待工资的时候，有时候会发现用人单位拖欠工资，这是让劳动者很困扰的事情，那么用人单位拖欠工资怎么解决呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
被劳动局仲裁后公司一般都会除了给付员工拖欠的工资以外，还会要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给单位发一份解除通知，可以用邮政ems邮寄，理由是单位拖欠工资，根据劳动合同法38条，属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动合同法46条47条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司应该按照劳动合同法第85条规定，向劳动者支付经济补偿金。现如今时代发展越来越快，人们的法律知识了解也是越来越健全，劳动者的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法维权，提起劳动仲裁，注意收集证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
收集证据 去法院起诉的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者如果是因用人单位拖欠其工资、不缴社保等行为而在试用期离职的，有补偿；如果是因不符合录用条件被用人单位辞退的，没有补偿。如果单位是违法与劳动者解约的，劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去车管所办理解压需要本人去。车辆解压手续：1、汽车贷款最后一笔月供扣掉后，大约10个工作日，您的抵押手续就可以到办理汽车分期付款的银行取回了。2、领取机动车登记
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
学校强制学生去实习肯定不合法。因为学校因为学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好被骗可以报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日强制上夜班违法。具体如下：1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要按照你们之间的协议履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
