公司拖欠三个月（9.10.11月）薪资，口头通知，还未说剩下的30%什么时候发放，请问应该怎么处理
更新时间：2022-12-09 00:00:31人浏览
问题描述：
在职，公司拖欠三个月（9.10.11月）薪资，昨天开会说发放9月的70%，口头通知，还未说剩下的30%什么时候发放，本人未同意，请问应该怎么处理
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-12-06 15:24:49
服务地区-天津天津
若用人单位有以下情形，可主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-06 17:27:50
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