试岗3天后，又干了8天，由于伤病个人提出不干，用人单位找各种原因不给劳动报酬，合理吗？
更新时间：2024-04-11 20:12:32人浏览
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试岗3天后，又干了8天，由于伤病个人提出不干，用人单位找各种原因不给劳动报酬，合理吗？
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试岗3天后又干了8天，由于伤病个人提出不干，用人单位找各种原因不给劳动报酬是不合理的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内也有权获得相应的劳动报酬。如果您已经按照约定完成了试岗和后续的工作，并且没有违反公司的相关规定，那么您应该有权获得相应的工资报酬。
2024-04-11 20:12:32
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