我在厂里当组长，已经一年多啦，最近给我调岗我不愿意，不去啦，厂里说我再去就是新员工
更新时间：2024-04-03 15:06:58人浏览
问题描述：
我在厂里当组长，已经一年多啦，最近给我调岗我不愿意，后我就微信跟领导说我不舒服，不去啦，现在已经11天啦，厂里说我再去就是新员工，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
2024-04-03 14:41:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业被兼并后之前的劳动合同要如何处理
企业被其他公司兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果
劳动合同法
人浏览
您好，现在是什么情况，有劳动合同吗
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有权利不接受调岗吗
员工具有不接受单位调岗的权利。调岗属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动法
人浏览
用人单位可以单方变更劳动合同吗
用人单位一般不能够单方变更劳动合同，必须经用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协
劳动合同法
人浏览
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位合并劳动合同的处理
公司合并劳动合同根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司分立、合并的，由继承的公司承担原合同相应的权利义务，即公司分立、合并不
劳动法
人浏览
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，公司单方面解约需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违法解除合同，应按您的工作年限支付双倍赔偿金。如未及时处理，您可能面临失业和权益受损的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗或放假，处理方式因情况而异：1.若调岗合理且符合劳动合同约定，可考虑接受。但如调岗不合理或违反合同约定，应明确拒绝并与公司沟通。2.如公司无故放假且不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国法律规定，需要看合同的规定，有约定的可以调动，没有的需要双方协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调工资低的岗位，能不接受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据劳动合同的约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
