公司给调岗，要不服从又给放假，我该怎么办？
更新时间：2024-04-20 06:04:07人浏览
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公司给调岗，要不服从又给放假，我该怎么办？
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公司调岗或放假需符合劳动法规定。如未经协商强制调岗或无故放假，您有权拒绝并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、职位等。
依据《劳动法》，用人单位在调岗或放假时应与员工充分协商，并确保员工权益不受损害。若公司行为违反法规，员工可通过法律途径维护自身权益。
依据《劳动法》，用人单位在调岗或放假时应与员工充分协商，并确保员工权益不受损害。若公司行为违反法规，员工可通过法律途径维护自身权益。
2024-04-20 06:02:54
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公司调岗或放假，处理方式因情况而异：
1. 若调岗合理且符合劳动合同约定，可考虑接受。但如调岗不合理或违反合同约定，应明确拒绝并与公司沟通。
2. 如公司无故放假且不支付工资，可要求公司提供书面放假通知并保留证据。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若协商无果且权益受损严重，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好所有相关证据以支持自己的主张。
1. 若调岗合理且符合劳动合同约定，可考虑接受。但如调岗不合理或违反合同约定，应明确拒绝并与公司沟通。
2. 如公司无故放假且不支付工资，可要求公司提供书面放假通知并保留证据。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若协商无果且权益受损严重，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好所有相关证据以支持自己的主张。
2024-04-20 06:03:16
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对公司调岗或放假，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。建议先与公司沟通，协商无果再考虑法律途径。
在处理过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、放假通知等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易签署可能损害自己权益的文件。
在处理过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、放假通知等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易签署可能损害自己权益的文件。
2024-04-20 06:04:07
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您好这种情况可以先和公司协商处理
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