请问工厂搬迁，老板说缺钱，对员工补偿金打4折，合理合法吗？
更新时间：2024-04-09 14:14:34人浏览
问题描述：
请问工厂搬迁，老板说缺钱，对员工补偿金打4折，合理合法吗？
26位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，补偿金打折，劳动者可以拒绝接受。无法协商的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
2024-03-27 14:13:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51236人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-03-27 13:39:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173319人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂搬迁劳务工补偿标准规定为：用人单位因工厂搬迁而无法继续履行劳动合同义务的，劳务工能要求用人单位支付一定的经济补偿金，具体的补偿金额可以与用人单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2024-03-27 13:39:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113012人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-27 13:38:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业办公场所搬迁，员工能否要求支付经济补偿？
在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的，有时候企业办公场可能会需要搬迁，那么企业办公场所搬迁，员工能否要求支付经济补偿？？为了帮助大家更好的
劳动争议案例
人浏览
公司由于搬迁要给劳动者补偿吗
公司随着业务的转移，或者自身经营发展的需要，有时候是会需要搬新地址的。但搬迁，并不是所有员工都愿意搬迁的，搬迁也可能导致劳动者与用人单位之间的纠纷。公司由于搬迁
经济补偿金
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司内部规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，一般劳动者提前30天通知用人单位离职即可。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
建议收集相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
裁员有补偿金有文书之类的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产检假是国家规定的。国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即女职工的产假会计入正常的劳动时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
