当基工资基数上调时也不给调，而且年终时也不按14薪计算，加班也不给加班费用合法吗？
更新时间：2024-04-02 17:36:03人浏览
问题描述：
进公司时老板给我谈的12000的工资8小时制，年终按14薪计算，当基工资基数上调时也不给调，而且年终时也不按14薪计算，加班也不给加班费用合法吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果您的老板在您入职时承诺了12000元的工资，实行8小时工作制，年终按14薪计算，但在实际执行中未履行这些承诺，这可能违反了劳动法的相关规定。
工资调整：如果劳动合同中约定了工资基数上调的机制，用人单位应当遵守该约定。如果合同中没有明确约定，但根据国家规定或者行业惯例应当调整工资的，用人单位也应当执行。
年终奖金：关于年终奖金，如果劳动合同或者公司的规章制度中有明确规定年终奖金的计算方式和支付条件，用人单位应当按照约定执行。如果合同中约定年终奖金按14薪计算，但实际未按此执行，这也是不合法的。
加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当支付加班费。工作日加班应支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。
如果您的老板未履行上述承诺，您可以采取以下措施：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其履行劳动合同中的约定。
劳动仲裁：如果沟通无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额支付的工资、加班费和年终奖金。
法律途径：如果劳动仲裁不满意，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼。
2024-03-27 12:39:51
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
首先应根据劳动合同薪资报酬或专项薪酬制度确定有无8小时工作制的约定，以及每周五天8小时工作制对应12000元的劳动报酬约定。如前述两项数据有明确证据显示的，可以要求公司支付加班报酬。
2024-03-27 15:31:35
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李加刚律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
违法的正常情况下应该按照原来的合同约定，是4行给你支付工资。既然他不按照这个约定来支付的话，加班费也不给，是完全可以起诉他的。搜集证据，要求劳动仲裁，然后要求法院来判决。
2024-03-27 10:14:45
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