请问公司为员工连续在缴社保费，也达到了激费年限，公司提出经济有困难了，这个合付规吗？
更新时间：2024-03-22 10:43:30人浏览
问题描述：
请问公司为员工连续在缴社保费，也达到了激费年限，而员工差14过月就能退息了，公司提出经济有困难了，公司断缴社保费，这个合付规吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
我来为你解答这个问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，如果公司因经济困难等原因无法按时足额缴纳社会保险费，应当及时向社会保险经办机构申请缓缴或者减免，并按照规定的程序和要求办理相关手续。同时，公司也应当向员工说明情况，并承担相应的法律责任。
如果公司未按照规定缴纳社会保险费，员工可以向社会保险经办机构投诉举报，要求公司补缴社会保险费，并按照规定的程序和要求办理相关手续。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。
2024-03-21 16:46:38
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这个问题有点复杂，要看具体的情况。
一般来说，医保政策是有规定的，需要在住院前就已经参加了社保并且缴纳了一定的时间，才能享受医保待遇。如果你是在住院期间才买
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你好，建议直接联系医保局处理
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这个简单，你带上身份证和医保卡，去当地的社保部门办理退费手续就行了。他们会核实你的信息，然后把误交的费用退还给你。
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你好，是可以要求公司承担的
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