你好 请问公司更换劳动合同，后续生孩子生育津贴报销受到影响，公司违法吗
更新时间：2024-03-24 14:36:13人浏览
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你好 请问公司更换劳动合同，后续生孩子生育津贴报销受到影响，公司违法吗
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法律分析：换公司生育津贴按哪个公司算：工累计参加生育保险满1年且用人单位已按规定向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024-03-21 10:11:58
服务地区-北京北京
生育津贴申领的条件是必须连续缴纳生育保险一年，故如果在生产前（休产假前)变更劳动合同主体（变更社保缴纳主体），而生育保险为连续的话，不影响生育津贴的申请。
2024-03-21 16:59:02
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