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劳保新知
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解除劳动合同后社保的处理方式是：一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险
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股东退出公司可以采取以下两种方式：一种方式是将其出资转让给其他股东或者依法将其出资转让给股东以外的人。在这种情况下，公司的资本不会减少，该股东在公司的出资成为受
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股权转让后公司分红：需要分以下两种情况：一种情况是股权转让前公司股利分配方案已经股东会表决通过，另一种情况是股权转让前公司股利分配方案还没有经过股东会表决，或者
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无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的
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可以起诉。
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你好，这样是可以的，具体建议到当地找个律师帮你写合同。
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可根据各方协商的结果，将各方意思如实表述即可。
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可以适用。违法辞退员工，应支付二倍经济补偿的赔偿金。同时，若未签劳动合同超过一个月，还应支付二倍工资。
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被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、劳动者有欠条证明拖欠工资
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法律分析：如果符合领取失业补助金标准，要求退回的话，可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局，如果不符合领取条件的话，肯定是要退回的。法律依据：《中华人民共
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在处理此类问题时，首先可尝试与公司协商，要求补缴社保费用。若公司同意，需签订书面协议并办理相关手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由监察部
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可以固定提供劳务时受害的证据，然后协商处理，协商不成可以诉讼
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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您好，可以申请劳动仲裁
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违法行为，严重的构成犯罪。
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