年假放假的天数是八天，1300多的工资，没有给我算年假的工资，这类事情怎么处理？

更新时间：2024-03-19 15:47:29人浏览

问题描述：

二月份总共是有29天，我出勤的天数是八天，年假放假的天数是八天，我的月薪底工资是3500，他只发了我，1300多的工资，没有给我算年假的工资，这类事情怎么处理？

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您的情况涉及到未足额支付劳动报酬的问题，特别是您的年假工资没有得到计算在内。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在您的情况下，首先建议您与公司进行沟通，要求其按照法定规定支付您应得的工资。如果公司拒绝或沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，寻求行政救济。如果通过行政途径仍然无法解决问题，您可以向当地人民法院提出诉讼，要求公司支付您应得的工资以及可能的赔偿金。在整个过程中，保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、出勤记录、年假记录等，这些都是您维权的重要依据。如果您在处理此类问题时遇到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护您的合法权益。

2024-03-19 15:47:29

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计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-03-18 16:56:45