如果第一个月就辞职，但是劳动合同工资和实际工资不一样，这个工资怎么算
更新时间：2024-04-13 18:11:50人浏览
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如果第一个月就辞职，但是劳动合同工资和实际工资不一样，这个工资怎么算
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在处理“如果第一个月就辞职，但是劳动合同工资和实际工资不一样，这个工资怎么算”的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。根据第十七条的规定，劳动合同应当明确包括劳动报酬等条款。同时，第三十五条指出用人单位与劳动者可以变更劳动合同内容，但必须以书面形式进行并由双方各执一份文本。
当遇到实际发放的工资与劳动合同约定不一致的情况时，我们首先需要核实是否存在有效的书面劳动合同以及合同中关于工资的具体条款。如果存在书面合同且明确规定了工资数额，则该数额应作为计算工资的依据。若实际支付工资低于合同约定，用人单位需按照合同规定补足差额。
然而，如果不存在书面劳动合同或者合同中并未明确工资数额，则应参照集体合同规定的标准。如果连集体合同也缺失或未规定工资标准，则应实行同工同酬原则。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按约定及国家相关法规及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向人民法院申请支付令。
因此，您的情况下，如果存在有效书面劳动合同且明确了工资数额，则应根据合同中的约定计算工资。若实际发放工资低于合同规定，则应要求用人单位补足差额。如果不存在明确的书面合同或合同未规定具体工资数额，则应依据集体合同或同工同酬原则确定工资数额。如遇拖欠或不足额情况，可向法院提出申请，依法维护自身权益。
2024-04-13 13:44:44
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一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办
1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位应向劳动者支付补偿，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、合同工资和实际工资不一样违法吗
1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；
2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。
如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同；
3、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；
4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
5、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-13 13:19:03
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就是说，这个月工资不是指你某一个月的工资，而是你在离职前12个月的平均月收入。 正确的计算方法，是用你离职前12个月的总收入，来除以12个月，从而得到这个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-04-13 13:18:22
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劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
2024-04-13 13:18:20
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