在公司工作了10多年，一直没有交社保，也没有劳务合同，想要辞职可以给补偿吗？
更新时间：2024-03-24 14:51:53人浏览
问题描述：
我父亲今年63岁，在公司工作了10多年，一直没有交社保，也没有劳务合同，现在厂子不景气，想要辞职可以给补偿吗？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，你自己辞职属于自愿结束劳动关系，没有补偿。如果一直没交社保没签合同，你可以申请劳动仲裁解决。如需要代理案件的可以来电咨询。
2024-03-20 15:07:18
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位需要面临的法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
(2)认定无固定期限合同关系成立
2024-03-19 09:42:20
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刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
您需要证明和原单位存在劳动合同或劳动关系，这样的话您的诉求可以主张。否则如果劳务合同或劳务关系的话，不一定支持您
2024-03-18 16:24:12
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
您好劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保
2024-03-18 16:20:56
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胡国庆律师
盟
服务地区-北京北京·电话-132-4021-8900
我父亲今年63岁，在公司工作了10多年，一直没有交社保，也没有劳务合同，可以劳动仲裁
2024-03-18 17:45:24
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在我国自己辞职公司没有补偿。
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-18 15:58:52
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在我国自己辞职公司没有补偿
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2024-03-18 15:58:35
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这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。
2024-03-18 15:58:25
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可以要求补缴社保等费用。
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