公司规章制度，但是公司让我签署了放弃生育津贴的声明，这个声明有法律效益吗？
更新时间：2024-03-18 19:58:35人浏览
问题描述：
你好，公司规章制度，产假后60天的生育津贴由公司发放，由于我个人意愿公司允许我提前返岗，但是公司让我签署了放弃生育津贴的声明，这个声明有法律效益吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭仕清律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-199-5321-7870
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。参照《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
2024-03-18 19:58:35
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