没有签合同，我可以说不干就不干吗

更新时间：2024-03-18 16:35:56人浏览

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没有签合同，我可以说不干就不干吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周清智律师

盟

服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024-03-18 14:42:51

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四川宪恒律所律师

盟

服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254

要有合理期间，具体情况可以进一步沟通。

2024-03-18 16:35:56

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周刚律师

盟

服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510

你好是要咨询民商事还是刑事

2024-03-18 14:46:29

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没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。没签劳动合同，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付本人工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。
协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-18 14:18:17

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法律分析：没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。没签劳动合同，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付本人工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。
协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-18 14:18:13

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一、没签合同不想干了可以走吗
1、没签合同不想干了是否可以走，需要根据具体情况分析：
（1）如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始；
（2）如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、没签合同辞职不给工资怎么办
没签合同辞职不给工资的处理方式如下：
1、与老板协商解决；
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

2024-03-18 14:18:11