招聘广告上说满一年工作经验保底工资8000–18000，我是有6/7工作经验的技师，当我要求辞职要店招人才发现比我先进后进的都有保底
更新时间：2024-03-26 14:46:13人浏览
问题描述：
我是一家养生店技师，招聘广告上说满一年工作经验保底工资8000–18000，我是有6/7工作经验的技师，刚开业时就来店里的，不肯保说店刚开生意不好，等好了再说，此店是2023年9/8开业的，我在这个店一直做快7个月了还没有算保底，当我要求辞职要店招人才发现比我先进后进的都有保底，
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在这种情况下，作为员工，您有权要求雇主遵守招聘广告中提及的条件，特别是如果这些条件已经在某种形式上被确认或接受为工作协议的一部分。根据您提供的信息，招聘广告承诺了一年的工作经验保底工资8000–18000元，而您符合这一标准并且已经在店里工作了将近7个月。
如果雇主拒绝履行承诺，您可以采取以下措施：
沟通协商：首先尝试与雇主进行进一步的沟通，解释您的立场和期望，并寻求达成一致。
收集证据：保留任何可以证明您的工作经验、工作时间和招聘广告承诺的文件，包括工作合同、广告副本、工资条、工作记录等。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在中国，劳动争议通常首先需要经过劳动仲裁程序。
劳动监察投诉：您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查雇主的违法行为。
诉讼：如果仲裁结果不理想或者雇主不执行仲裁裁决，您可以选择向人民法院提起诉讼。
2024-03-18 12:56:53
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李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
尊敬的客户，根据您的描述，您对店内保底工资政策感到不满。根据劳动法，雇主应当根据员工的工作经验和能力，公平合理地制定工资标准。建议您先与雇主进行沟通，要求公平对待和合理调整工资，若无法解决，可以寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。希望以上建议对您有所帮助，如有需要，欢迎进一步沟通。
2024-03-18 09:34:43
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