工厂拖欠工资，怎么申请劳动仲裁
更新时间：2024-03-19 10:27:19人浏览
问题描述：
工厂拖欠工资，怎么申请劳动仲裁
27位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
工厂拖欠工资，申请劳动仲裁的步骤如下：
收集证据：包括劳动合同、工作服、工作牌、工资银行流水、微信短信聊天记录、录音等，这些都可以作为证明工厂存在拖欠工资行为的证据。
提交申请：向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书两份，以及申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单两份等材料。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
等待仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。
此外，也可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会对工厂拖欠工资的行为进行调查处理。
请注意，上述步骤可能因地区差异和具体情况有所不同，建议咨询当地劳动仲裁部门或法律服务机构以获取最准确的信息。
2024-03-18 10:54:07
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
首先搜集你在单位上班证据：如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。得到以上证据的你就可以去劳动仲裁部门申请要求单位支付拖欠工资了。当然没有证据你也可以申请，但胜诉几率会降低，望你谨慎处理，我的回复希望能帮助到你。
2024-03-18 08:46:18
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
2024-03-17 21:12:50
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刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
您和单位是否存在劳动关系，如果存在您可以申请劳动仲裁，如果不存在的话您可以提起诉讼
2024-03-18 08:44:22
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已帮助179356人 · 响应时间 平均3分钟内
拖欠工资申请劳动仲裁的流程：
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；
2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；
2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-17 20:39:06
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已帮助61455人 · 响应时间 平均3分钟内
工资拖欠可按如下方式申请劳动仲裁：被拖欠工资的劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料，前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。并且劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出申请。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2024-03-17 20:38:56
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工资拖欠申请劳动仲裁的方式：劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料，前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。并且劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2024-03-17 20:38:48
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