工作时间早上9-12，我想问一下这个是核算方式正确吗？合法吗？如不合法应当怎样去保卫自己的权益呢？
更新时间：2024-03-19 15:51:55人浏览
问题描述：
公司是双休的，工作时间早上9-12，下午2-5.30，2月8日离职，固定薪资5000/月，离职当月发了1月份的工资，3月15日发2月份的工资，2月份的工资和我核算的不一致（税前：5000/21.75*8=1839.08元），后联系了公司财务，财务说公司是按照当月月份天数核算的工资，即税前：5000/29*8=1379.31元。我想问一下这个是核算方式正确吗？合法吗？如不合法应当怎样去保卫自己的权益呢？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。 最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。 正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）” 。 也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
2024-03-19 15:51:55
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