与美容院签了劳务合同，合同写明了离职需要提前一个月，否则要按公司损失比例扣钱，不发工资怎么办
更新时间：2024-03-18 15:27:58人浏览
问题描述：
与美容院签了劳务合同，合同写明了离职需要提前一个月，否则要按公司损失比例扣钱，因家中有事，提了离职过两天就走了，店里以旷工为由，不发工资怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
你这个问题还真是有点麻烦，我觉得你应该尽快联系一下美容院的负责人，看看能不能协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有提前一个月通知美容院，你可能要承担一定的违约责任。但是，美容院不能以旷工为由不发工资，这是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-03-16 11:33:38
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史荣祖律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-135-0831-3190
先确认是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动合同，对你更为有利，可以先向劳动监察部分投诉。
2024-03-16 13:20:38
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医疗纠纷律师团队
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已帮助90258人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。法律依据：法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-16 10:48:54
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已帮助192669人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-03-16 10:48:20
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